Posted 16 сентября, 08:16

Published 16 сентября, 08:16

Modified 16 сентября, 08:16

Updated 16 сентября, 08:16

Иллюстрация

Онбординг сотрудников. Омичи рассказали, как им легче влиться в новый коллектив

16 сентября 2024, 08:16
Фото: Изображение Midjourney
Иллюстрация

Большинство омичей хотели бы начинать работу под руководством наставников

Согласно свежим исследованиям, легче всего сотрудникам адаптироваться на новой работе, если им будет помогать более опытный коллега.

Согласно исследованию, проведённому онлайн-платформой по поиску работы hh.ru, 77% омичей предпочли бы иметь наставника на новой работе. Это желание они объясняют с недостатком программ адаптации в большинстве компаний региона.

Исследование показало, что в 63% организаций Омской области нет системных программ адаптации для новых сотрудников. Ещё 14% работников слышали о таких программах, но не знают подробностей. Лишь 23% респондентов отметили, что их работодатели активно занимаются онбордингом новичков.

Наибольшую осведомлённость о программах адаптации продемонстрировали сотрудники из сферы управления персоналом (39,1%) и высшего/среднего менеджмента (37,3%). В то же время работники строительной сферы (12,8%) и административного персонала (16,1%) реже всего были в курсе существования таких инициатив.

Работники видят много плюсов в системной адаптации на новой должности. 60% считают, что это поможет быстрее разобраться в задачах, 13% почувствовали бы себя комфортнее, а 10% лучше поняли бы структуру компании. 8% отметили, что быстрее вольются в коллектив и решат, хотят ли остаться в компании.

Что касается формата адаптации, 77% выбрали наличие наставника на период испытательного срока. Половина респондентов подчеркнула важность личного знакомства с коллегами и руководством (52%), а 33% хотели бы экскурсию по офису. Менее популярными оказались презентации, видео-приветствия и игровые приложения (по 19%).

Интерес к наставнику особенно высок среди рекрутеров (85%) и ИТ-специалистов (84%). В то же время маркетологи (32%), HR-специалисты (26%) и менеджеры по продажам (25%) проявляют больший интерес к игровым формам адаптации через мобильные приложения.

Ранее Город55 писал о большом выборе вакансий на оборонных предприятиях. Также в топе водители, маляры, начальники отделов кредитования.

Подпишитесь