«Профсоюз нас предал». Сотрудники омской ТГК-11 борются с изнуряющим графиком работы

За год теряется 48 суток полноценного отдыха

Ранее Город55 рассказывал о непростой ситуации, в которой оказались сотрудники ТГК-11. В 2017 году их перевели на новый график работы. Изначальная цель была благой — забота о людях. Предполагалось, что такое расписание будет давать больше времени на отдых, что критически важно для оперативного персонала на опасном производстве. На практике оказалось, что вписаться в новый ритм работы практически невозможно из-за постоянного изменения ночных и дневных смен. Кроме того, теперь за каждый цикл теряются сутки полноценного отдыха, за год — 48 суток. И это работникам никак не компенсируют.

Однако вопросов к работодателю на тот момент ни у кого не было — перевести сотрудников на новый график работы его обязал закон. За его неисполнение грозили серьезные штрафы. Надежда на возможное решение проблемы появилась в 2020 году, когда требование стало рекомендацией. Определяться в этом вопросе доверили руководителям предприятий при согласовании с коллективом.

Первыми о переходе на старый график, по которому до этого все без накладок работали 30 лет, заговорили сотрудники ТЭЦ-3. В конце прошлого года там опросили 77% оперативного персонала. 94% сотрудников проголосовали за возврат к прежнему удобному графику. Позже к этому требованию присоединились работники ТЭЦ-5.

Когда к ним не прислушались, люди обратились в Роспотребнадзор, Государственную трудовую инспекцию и даже к бывшей тогда мэром Омска Оксане Фадиной. Почти отовсюду пришли ответы, что определяться с графиком должен все-таки работодатель. Юристы советовали организовать трудовой спор и добиваться своего при поддержке профсоюза. В последнем обещали всячески содействовать. А потом произошло неожиданное.

«Лидер станционного профсоюза согласовал график без нашего ведома»

«Председатель профсоюза ТГК-11 Александр Никитин кормил меня обещаниями, что при согласовании графика укажет свое особое мнение, что коллектив ТЭЦ-3 и ТЭЦ-5 против действующего графика, — рассказал Городу55 один из сотрудников ТЭЦ-3. — Несмотря на это замечание, работодатель все равно имеет право ввести тот график, который он считает нужным. Но на основании этого замечания профсоюз имеет право составить протокол разногласий, на основании которого профсоюз имеет право оспаривать график в Государственной инспекции труда, уже вести юридический процесс. Я в марте написал об этом на горячую линию в „ИнтерРАО“, что работодатель не согласовывает график с профсоюзом и не дает возможность указать мнение коллектива. Мне спустя 10 дней отвечают, что график, оказывается, согласован с профсоюзом. Я обратился к председателю организации, чтобы он выяснил, что произошло. Оказалось, что акт без его ведома согласовали лидеры станционных профсоюзов. Самое обидное, что наш станционный председатель еще летом опросил 80% персонала по поводу графика, и 99% из них были недовольны. Он знал, что персонал против, но все равно согласовал, не уведомив главного председателя профсоюзной организации. И тем самым встал на сторону работодателя».

Наш собеседник рассказывает, что этот поступок существенно сократил возможности борьбы. Сотрудники ТГК-11 обратились в прокуратуру Центрального округа. Но когда в ведомстве начали разбираться в происходящем, работодатель предоставил графики, согласованные с председателями станционных профсоюзов ТЭЦ-3, ТЭЦ-4 и ТЭЦ-5, то есть все формальности вроде бы были соблюдены. За исключением того, что собственно с теми, кому предстоит работать по этому графику весь 2022 год, никто ничего не обсуждал.

«Почему вы такие вопросы задаете? Вы прокурор, что ли?»

Город55 обратился за комментарием к председателю станционного профсоюза ТЭЦ-3 Александру Милову, которого коллеги обвиняют в предательстве — ведь все это время он на словах их поддерживал. Но в итоге встал на сторону работодателя.

«Я свою позицию высказал еще в прошлом году, когда вопрос был поднят в самый первый раз. Я встал и сказал, что я, в общем-то, на стороне коллектива. За что получил по башке от работодателя, — объясняет Милов. — В прошлом году были против 90% сотрудников. Теперь уже меньше. Я лично проводил опрос. Сейчас часть людей уволилась, часть ушла на пенсию. Молодые пришли, работают по этому графику и вообще не понимают, о чем идет речь. Люди, которые работали и по старому, и по новому графику, уже прошли все инстанции, им больше зацепиться не за что. Они поэтому зацепились за то, что я подписал. Но согласовал не только я, а также председатели профсоюзов ТЭЦ-4 и ТЭЦ-5. Потому что такая практика существовала все пять лет. Все эти годы его подписывали, и никто не возмущался. Им было неудобно все это время, но активность они развили только сейчас. Какие у меня были основания этот график не подписывать? Они обращались в прокуратуру. Там им сказали, что никаких нарушений со стороны работодателя нет. Профсоюз в лице их председателя Союза энергетиков Кобылкина написал письмо, что мы за возвращение старого графика. Пожалуйста, действуйте дальше. Ну график не подписывали — и что бы изменилось? Они работать бы перестали?»

Впрочем, объяснить, почему он руководит организацией, которая по большому счету никакого влияния на работодателя не имеет и свою изначальную функцию — защиту интересов работников — не выполняет, Александр Милов толком не смог.

«Профсоюзом высказано мнение, что мы за старый график, — продолжает он. — Но поскольку работодатель не хочет переходить на старый график, почему нам не согласовать-то? Вы что от меня хотите, чтобы я его не подписывал? Какие основания у меня были для этого? Если бы я его не подписал, то они бы все равно по этому графику работали! Вы вот странно вопрос ставите — против или за. А середины не бывает, что ли? У нас что, профсоюзы, что ли, независимые от работодателя?! Я работаю на этом предприятии, числюсь электрослесарем. Хорошо — ошибся. Вас такой ответ устроит? Все! Вы чего мне такие вопросы задаете? Вы прокурор, что ли? Я не хочу с вами дальше разговаривать!».

«За эти годы мы заплатили профсоюзу 15 миллионов, а он нас даже не защищает»

После проверки районная прокуратура не нашла нарушений в действиях руководства ТГК-11. Коллектив все-таки не теряет надежду и 22 марта направил обращение уже в областную прокуратуру, где сейчас как раз разбираются в деталях этой истории. Представители предприятия при поддержке председателя омского отделения Всероссийского электропрофсоюза Александра Кобылкина добиваются того, чтобы предыдущее согласование графика признали нелегитимным. Одновременно сотрудники ТЭЦ-3 собирают подписи за отставку своего профсоюзного представителя Александра Милова.

«В общем, работодатель нашел лазейку, чтобы обойти наше голосование, — рассказывает наш собеседник. — Но шанс все еще есть. Александр Кобылкин написал последнее заявление от 15 марта, где просит работодателя вернуть прежний график. В качестве прецедента он указал, что нефтезавод уже перешел на тот график, по которому хочет работать персонал. Сейчас надо написать коллективное обращение, что мы не доверяем Милову, что он совершил предательский поступок по отношению к персоналу. Если нам это удастся, придет новый профсоюзный лидер, который затребует согласование графика работы на 2022 год, где будет указано, что персонал против. Милов может уйти сам, и его также может снять организация. Мы хотим, чтобы профсоюз очистился и такие непорядочные люди не представляли наши интересы».

Инициатор обращения от ТГК-11 подсчитал: за 10 лет работы он заплатил взносов в профсоюз более чем на более 50 000 рублей. Только на ТЭЦ-3 и ТЭЦ-5, которые сейчас борются за свои права, около 300 сотрудников. Получается, что за это время профсоюз получил от них около 15 млн рублей. При этом в данной ситуации их права никто не защитил.

«Хотел бы обратиться, чтобы меня поддержали члены профсоюзной организации ТЭЦ-3, — рассказывает наш собеседник. — В наш профсоюз входит как оперативный персонал, который работает посменно, так и дневной, который работает по обычной пятидневке. Нас примерно равное число. Дневному персоналу безразлично, по какому графику мы будем работать, но их мнение тоже учитывают в общей цифре опроса. Хотелось бы, чтобы они поддержали энергетиков, а не руководство. Мы не требуем от профсоюза вставать на нашу сторону, но хотим, чтобы они помогли решить наш трудовой спор с работодателем. Я хотел бы попросить оперативный персонал поставить подпись за отмену согласования графика, отстранение Милова и переизбрание нового председателя профсоюза ТЭЦ-3».

Город55 обратился за разъяснениями в пресс-службу ТГК-11. На предприятии не отказываются от комментария, но оперативно ответить на запрос не смогли. Мы по-прежнему готовы предоставить слово второй стороне этого конфликта.

P. S.:

Пока этот материал готовился к публикации, пришли не слишком оптимистичные новости от инициатора всей этой истории, который по-прежнему просит не называть его имени, чтобы избежать еще больших проблем на работе. Буквально через несколько дней после нашего звонка председателю станционного профсоюза Александру Милову, герою нашей статьи предложили длительную «стажировку», от которой, видимо, нельзя отказаться. Его отправляют работать в филиал Гусиноозерской ГРЭС, за 3 тысячи км от Омской области. Совпадение?

ОБНОВЛЕНО

«О каком-либо голосовании сотрудников, а также его результатах работодателю не сообщалось»

Ответ генерального директора ТГК-11 Владислава Полочанского на запрос Города55:

«1 января 2021 года Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 26 мая 2003 г. № 100 «О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил СП 2.2.2. 1327-03» отменено. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха Трудовым кодексом РФ не установлена. Как указано в ст. 103 Трудового кодекса РФ работа в течение двух смен подряд запрещена.

АО «ТГК- 11» 27.05.2021 было направлено обращение в Управление Роспотребнадзора по Омской области с просьбой разъяснить, каким документом необходимо руководствоваться работодателю при установлении графиков сменности. В ответе от 01.06.2021 сообщалось о возможности применения Методических рекомендаций по обеспечению санитарно-эпидемиологических требований к условиям труда, утвержденных Главным государственным санитарным врачом РФ 17.05.2021.

Согласно п. 6.5. Методических рекомендаций, в целях восстановления возможных функциональных изменений состояния организма работников рекомендуется организовать режим труда таким образом, чтобы продолжительность ежедневного отдыха между сменами была вдвое больше продолжительности работы.

Согласно п. 1.4. Методических рекомендаций, последние разработаны в целях обеспечения безопасных для человека условий труда. Указанная норма носит рекомендательный характер. Однако ее применение свидетельствует о соблюдении работодателем обязанности по созданию 
безопасных условий труда работников. 

Таким образом, действующий и применяемый работодателем график сменности обеспечивает необходимую и рекомендуемую органами 
Роспотребнадзора продолжительность отдыха работников между сменами. Кроме того, о каком-либо голосовании сотрудников, а также его результатах работодателю не сообщалось».