Как сообщает newsnn.ru, финансовая организация стала лидером среди крупнейших компаний, набрав максимальный совокупный балл — 126,4.
В прошлогоднем рейтинге Сбер повысил свои показатели до рекордных результатов по всем трем параметрам оценки: развитость HR-процессов, опрос соискателей и уровень eNPS. При этом большая часть сотрудников готова рекомендовать Сбер своим друзьям и знакомым как привлекательное место работы.
Кроме того, наивысшие показатели в рейтинге получили и компании экосистемы Сбера: 2ГИС и Okko стали лидерами в категории крупных и средних компаний, Rambler и СберМаркетинг попали в десятку лучших.
Согласно прошлогодним итогам, Сбер стал одной из самых успешных компаний РФ по разным показателям. В частности, годовая прибыль компании превысила отметку в 1,2 трлн руб., при этом на сегодняшний день сервисами Сбера пользуются 100 млн розничных и 3 млн корпоративных клиентов.
Также заметный рост выручки показали нефинансовые бизнесы экосистемы компании (втрое). Количество технологических внедрений и изменений достигло рекордных показателей на рынке ИТ-компаний, превысив 1 млн.
В прошлом году 23 тысячи сотрудников переучились, а также приобрели новые навыки. Кроме этого, они заметно повысили свою ценность и стали работать в более востребованной сфере. 60 тысяч студентов из разных вузов получили актуальные профессии в ходе прохождения совместных программ. Данная инициатива привела к тому, что в 2021 году 41% принятых в Сбер специалистов были младше 25 лет.
Старший вице-президент, руководитель HR Сбера Наталья Дудина рассказала, что компания работает над тем, чтобы сотрудники могли самореализовываться внутри компании, а также были благополучны.
Помимо этого, представитель банка рассказала о запуске программы вознаграждения акциями для ключевых сотрудников. Напомним, что ранее акции таким способом могли получать только руководители. Однако Сбер осознанно ушел от этой идеи, понимая, что вклад в создание новых продуктов приносят и сотрудники с ценной экспертизой или уникальными навыками, рассказала старший вице-президент Сбера.
Также компания предложили сотрудникам льготу по снижению на 4 п. п. ставки по ипотеке, предоставили возможность работать из другого региона и запустили творческий отпуск.
Руководитель HR Сбера считает, что в прошлом году финансовой организации удалось выбрать верный курс направления. Дудина считает, что подобный вывод можно сделать по успешным финансовым результатам и опросу вовлеченности сотрудников компании. Также она выразила огромную радость тому факту, что Сбер стал лучшим в крупнейшем рейтинге работодателей. В заключение она заявила о важности мнения сотрудников и тех, кто хочет стать частью их команды.