Posted 7 сентября 2020,, 09:06
Published 7 сентября 2020,, 09:06
Modified 23 февраля 2022,, 15:33
Updated 23 февраля 2022,, 15:33
Напомним, в начале июня по инициативе мэра Оксаны Фадиной стартовал конкурс на включение в резерв управленческих кадров. Для участия в конкурсе подали заявки более 500 человек. Производить отбор будет консалтинговая компания «Вустер Хаунд», с которой горадминистрация в августе заключила контракт.
Как рассказала руководитель проектов ООО «Вустер Хаунд» Мария Грилье, по итогам тестирования и деловых игр на первом этапе отберут 100 человек, которых допустят ко второму этапу, где кандидатов проверят по технологии «ассессмент-центр» (метод комплексной оценки, основанный на моделировании деятельности и определения потенциальных возможностей претендента).
«Ко второму этапу будут допущены 100 человек, которые наберут максимальное количество баллов по сумме первого этапа, за тестирование и деловую игру. В кадровый резерв на высшие управленческие позиции администрации войдут 50 человек, те люди, которые будут отобраны по результатам ассессмент-центр», — сказала Мария Грилье.
Соискатели, хорошо проявившие себя на втором этапе, смогут претендовать на высшие должности в городской администрации — заместителей мэра и руководителей структурных подразделений
«Планируется, что работу по формированию резерва управленческих кадров на высшие должности мы завершим до конца 2020 года. После чего при возникновении вакансий каждому из победителей, которые войдут в резерв управленческих кадров, будем предлагать замещение свободной должности», — сказал директор департамента правового обеспечения и муниципальной службы администрации Омска Олег Баланов.