Posted 28 марта 2020,, 14:58

Published 28 марта 2020,, 14:58

Modified 23 февраля 2022,, 13:38

Updated 23 февраля 2022,, 13:38

Бизнес в период пандемии. Кто должен закрыться на неделю

Бизнес в период пандемии. Кто должен закрыться на неделю

28 марта 2020, 14:58
Фото: Медиахолдинг 1MI
Специалисты юридической компании «Интеллект» разъяснили, кому из предпринимателей необходимо приостановить деятельность во время выходной недели.

Согласно Указу президента России, многие организации должны закрыться с 30 марта по 3 апреля. При этом в документе прописано, на какие компании его действие не распространяется. Но у кого-то из предпринимателей все же может возникнуть вопрос, попадает ли его компания под указанные требования или нет. Как же определить, нужно ли закрываться?

Здесь очень важно руководствоваться не терминологией трудового права (да, такой парадокс), и даже не буквальным толкованием текста Указа, а здравым смыслом вкупе с обозначенной в Указе целью его издания — обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

Исходя из Рекомендаций Минтруда РФ, даже если организация-работодатель является непрерывно действующей, например, металлургический завод, остановка печей которого невозможна, но отдельные службы или отделы (кадровый, юридический, заводоуправление) работают в режиме пятидневки, то, несмотря на содержание Указа (формально он позволяет оставить на работе всю организацию), в обязательном порядке на своих рабочих местах остаются только те работники, которые непосредственно связаны с непрерывным производством.

Остальные могут как выйти на работу на свои рабочие места, так и работать удаленно (дистанционно), если служебные обязанности и организационно-технические условия работы это позволяют. То же самое — в отношении других организаций, поименованных в числе исключенных.

Также Минтруд разъясняет, что работники таких органов и организаций должны руководствоваться соответствующими методическими рекомендациями по профилактике новой коронавирусной инфекции, изданными Минздравом России и Роспотребнадзором.

То есть в первую очередь следует честно спрашивать себя, подпадает ли мой бизнес под исключения? И, что важно, чем я смогу в случае судебного разбирательства подтвердить принадлежность своей организации к заявленным в Указе категориям работодателей, для которых введены исключения?

Есть проблемы в ответе на эти вопросы, но желание продолжить работу огромно, принимайте на себя риски. Это могут быть потенциальные споры с работниками о выплате зарплаты за дни «выходной недели», а также споры с административными органами по привлечению работодателя к ответственности за нарушение требований Указа. Разъяснения расширительно толкуют перечень организаций и органов, попавших в число исключений согласно п. 2 Указа. Итак, это:

— медицинские и аптечные организации;

— организации, обеспечивающие непрерывность производственно-технологической деятельности медицинских и аптечных организаций;

— организации социального обслуживания;

— непрерывно действующие организации, в которых невозможна приостановка деятельности по производственно-техническим условиям;

— организации в сфере энергетики, теплоснабжения, водоподготовки, водоотчистки и водоотведения;

— организации, эксплуатирующие опасные производственные объекты и в отношении которых действует режим постоянного государственного контроля (надзора) в области промышленной безопасности;

— организации, эксплуатирующие гидротехнические сооружения;

— организации атомной промышленности;

— строительные организации, приостановка деятельности которых создаст угрозу безопасности, здоровью и жизни

людей;

— организации сельскохозяйственной отрасли, занятые на весенних полевых работах;

— организации, обеспечивающие население продуктами питания и товарами первой необходимости;

— организации, которые в целях обеспечения населения продуктами питания и товарами первой необходимости оказывают складские услуги, транспортно-логистические услуги;

— организации торговли;

— организации, выполняющие неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия населения, в том числе предприятия, выпускающие средства индивидуальной защиты, дезинфицирующие средства, лекарственные средства, медицинские изделия, теплотелевизионные регистраторы, бесконтактные термометры и установки обеззараживания воздуха, а также предприятия, выпускающие материалы, сырье и комплектующие изделия, необходимые для их производства;

— организации, деятельность которых связана с защитой здоровья населения и предотвращением распространения новой коронавирусной инфекции;

— организации в сфере обращения с отходами производства и потребления;

— организации, осуществляющие жилищно-коммунальное обслуживание населения;

— организации системы нефтепродуктообеспечения;

— организации, предоставляющие финансовые услуги в части неотложных функций;

— организации, осуществляющие транспортное обслуживание населения;

— организации, осуществляющие неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы;

— Пенсионный фонд Российской Федерации и его территориальные органов, обеспечивающие выплату пенсий, а также осуществление иных социальных выплат гражданам;

— Фонд социального страхования Российской Федерации и его территориальные органы, обеспечивающие организацию и осуществление выплат по обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием;

— Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фондов обязательного медицинского страхования, выполняющие функции по обеспечению оплаты медицинским организациям оказанной медицинской помощи.

Соответственно, остальным работодателям, продолжившим работать, придется доказывать свою «исключительность» по смыслу обсуждаемого Указа.

"