В Омской области уровень дефицита кадров достиг максимума с начала 2023 года

Эксперты онлайн-сервиса hh.ru выяснили, что с начала 2023 года уровень дефицита кадров в регионе достиг максимума.

Оказалось, что максимальные значения зафиксировали в марте — 4 резюме на вакансию. А уже в мае на одну вакансию приходилось 3,1 резюме, при норме 5-7,9 резюме. Отметим, что это рекордно-низкий показатель с начала года.

На сегодняшний день самыми дефицитными специалистами стали:

• медики (на одну вакансию всего 1,6 резюме);
• специалисты из сферы «Автомобильный бизнес» (1,6);
• «Рабочий персонал» (2,2);
• сельское хозяйство (2,3);
• «Туризм, гостиницы, рестораны» и «Строительство, недвижимость» (по 2,3);
• «Производство, сервисное обслуживание», «Добыча сырья» и «Розничная торговля» (по 2,5);
• «Транспорт, логистика, перевозки» и «Продажи, обслуживание клиентов» (по 2,9);

Однако в регионе по итогам мая сложился и профицит кадров:

• «Искусство, развлечения, массмедиа» (16,4 резюме на вакансию);
• «Стратегия, инвестиции, консалтинг» (14,8);
• «Высший и средний менеджмент» (10,8);
• «Административный персонал» (10,6);
• «Маркетинг, реклама, PR» (10,4);
• «Юристы» (8,8).

Напомним, что в Омской области сохраняется проблема дефицита участковых терапевтов и педиатров, врачей общей практики и фельдшеров ФАПов. В Росстате отметили, что большинство сотрудников вышло на пенсию, а некоторые перешли в частные клиники.