Posted 7 сентября 2022, 17:08
Published 7 сентября 2022, 17:08
Modified 8 сентября 2022, 17:09
Updated 8 сентября 2022, 17:09
На основании действующего российского законодательства руководитель и подчиненный, отметила эксперт, могут согласовывать выход сотрудника на работу в его выходной, только если подчиненный сам этого хочет. Иными словами, руководитель не вправе ни заставить, ни припугнуть его, пишет infox.ru.
При этом если человек соглашается выйти на работу в субботу или воскресенье, то получает оплату, отличную от выплат в будние дни. Как поясняет Нечаева, в законах все также четко указано: работа в выходные и праздники оплачивается в двойном объеме.
Работники экстренных служб могут не попадать под это правило, поскольку для них работа по выходным и в праздники – норма. Кроме того, препятствием для оплаты в двойном размере также могут стать форс-мажоры, например, стихийные бедствия или устранение последствий каких-либо катастроф. В остальных случаях работа в выходные оплачивается по двойному тарифу без исключений.