В Омской области начальник уволил сотрудницу по несуществующей причине

Тюкалинский городской суд рассмотрел гражданское дело по иску местной жительницы о восстановлении на работе, взыскании морального вреда и среднего заработка за время вынужденного прогула. Суд установил, что во время работы образовательном учреждении истица нарушила правила трудовой дисциплины, после чего ее уволил работодатель.

Однако руководитель не смог предоставить суду доказательств, которые бы объяснили, что именно совершила женщина, а также насколько ее проступок соразмерен увольнению. Суд первой инстанции отказал истице в удовлетворении требований, однако прокурор не согласился с мнением суда и подал апелляцию.

Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда согласилась с прокурором, отменила решение суда первой инстанции и удовлетворила требования истицы. Решение суда вступило в силу.