Величина зарплат в РФ будет зависеть от эффективности работы

На сколько наработал – столько и получил.

В ближайшем будущем в России изменится порядок выплаты заработной платы. Ее уровень будет рассчитываться исходя из показателей эффективности служащего. При этом, полный оклад или же какого-либо рода дополнительные бонусы он сможет получить, лишь выполнив ряд нормативов.

Введение в практику так называемого «эффективного контракта» должно было состояться 1 января 2015 года, однако, правительство решило повременить с новой мерой, предусматривающей более ответственную работу чиновников. Именно госслужащие попадут под новые поправки, которые должны быть внесены до декабря 2017 года, сообщают «Известия».

Эффективный контракт представляет собой обычный трудовой договор, с тем лишь отличием, что в нем прописаны различные критерии оценки эффективности, а также показатели, которых чиновнику необходимо достичь. В зависимости от того, как он будет справляться со своей работой, такая зарплата и будет госслужащему начисляться. При этом, для каждого ведомства будет сформирован свой перечень показателей.

Добавим, что вопрос о введении для чиновников эффективного контракта, который можно вполне считать стимулирующим, неоднократно говорил Владимир Путин.

На сегодняшний день оклад государственного служащего складывается из трех частей: должностной оклад, оклад за классный чин, а также дополнительные выплаты, к которым относятся: ежемесячная надбавка за выслугу лет (от 10 до 30%), надбавка за особые условия гражданской службы (для младшей группы – до 60% оклада, для старшей – 60-120%, для высшей – 150-200% оклада).

По информации Росстата на конец 2014 года, наибольшую зарплату получали сотрудники администрации президента РФ – около 216 тысяч рублей.


Фото: иллюстрация

Комментарии

Комментариев еще не оставлено